1. Tijd en middelen
Het wervingsproces vergt veel tijd en middelen. Denk aan het schrijven van vacatures, plaatsen van advertenties, screenen van CV’s, en voeren van sollicitatiegesprekken. Vraag jezelf af:
- Heb je voldoende tijd en personeelscapaciteit om het zelf te doen?
- Kunnen je HR-medewerkers hun reguliere taken nog uitvoeren? Als je al overbelast bent met taken, kan het uitbesteden aan een W&S-bureau een slimme zet zijn.
2. Expertise en ervaring
Werving en selectie is een vak apart. Professionele W&S-bureaus hebben:
- Uitgebreide ervaring met verschillende functies en sectoren
- Gespecialiseerde kennis van de arbeidsmarkt
- Effectieve screening- en selectieprocessen
Als je zelf niet over deze expertise beschikt, is het logisch om een professionele partner in te schakelen.
3. Snelle invulling van vacatures
De snelheid waarmee je vacatures kunt invullen is cruciaal, vooral als je bedrijf snel groeit of projectmatige deadlines heeft. W&S-bureaus hebben toegang tot uitgebreide talentpools en kunnen vaak sneller geschikte kandidaten vinden.
4. Kwaliteit van de kandidaten
De kwaliteit van de kandidaten die je aanneemt, is van groot belang voor het succes van je organisatie. W&S-bureaus hebben uitgebreide screeningtools en processen om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke kandidaten krijgt.
5. Kostenbeheer
Hoewel er kosten verbonden zijn aan het inschakelen van een W&S-bureau, kunnen deze opwegen tegen de verborgen kosten van een slechte aanwerving, zoals:
- Verlies van productiviteit
- Verhoogde trainingstijd
- Mogelijke ontslagprocedures en opnieuw werven
Maak een kosten-batenanalyse om te zien of de investering de moeite waard is.
6. Flexibiliteit
Bij fluctuaties in je personeelsbehoefte, zoals seizoensgebonden pieken of projectmatige eisen, biedt een W&S-bureau de flexibiliteit die je nodig hebt. Ze kunnen snel opschalen om aan de toenemende vraag te voldoen en weer afschalen wanneer nodig.
7. Bedrijfsgroei
Als je bedrijf snel groeit en je meerdere posities tegelijkertijd moet invullen, kan een W&S-bureau je helpen om op een gestructureerde en efficiënte manier te werven. Dit zorgt ervoor dat je je kunt concentreren op de kernactiviteiten van je bedrijf.
8. Liever focus op kernactiviteiten
HR-taken zijn belangrijk, maar het kan zijn dat je liever de focus legt op je kernactiviteiten zoals productontwikkeling, sales, en klantrelaties. Door Werving en Selectie uit te besteden, kun je je energie en middelen beter richten.
9. Toegang tot passieve kandidaten
W&S-bureaus hebben vaak toegang tot een netwerk van passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor nieuwe kansen. Dit vergroot je pool van potentiële talenten aanzienlijk.
10. Objectiviteit
Interne werving kan soms last hebben van vooringenomenheid of bedrijfscultuur die nieuwe perspectieven blokkeert. Een extern W&S-bureau biedt een objectieve kijk en kan diversere kandidaten introduceren.
Conclusie
Om te bepalen of Werving en Selectie (W&S) de beste oplossing voor jou is, moet je rekening houden met tijd, middelen, expertise, snelheid, kwaliteit, flexibiliteit, kosten en je groeistrategie. Als je merkt dat je tekortschiet in een of meer van deze gebieden, kan het inschakelen van een W&S-bureau een slimme zet zijn.
Overweeg een proefperiode of begin met een enkele vacature om te testen hoe de samenwerking verloopt. Heb je vragen of wil je hulp bij het vinden van het juiste W&S-bureau? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag verder om de beste keuze voor jouw organisatie te maken.
Weet je niet welke recruitmentoplossing bij jou past? Kijk dan op deze pagina.
Veel succes met jouw wervingsstrategie!