Kosten
Interim krachten kosten vaak meer per uur dan vaste medewerkers.
- Hoger uurtarief: Interim professionals vragen vaak een hoger uurtarief. Dit kan flink in de papieren lopen.
- Minder voordeling op lange termijn: Voor langere projecten kan een vaste aanstelling kostenbesparender zijn.
Minder bedrijfscultuur
Interims zijn vaak tijdelijk en daardoor minder betrokken bij je bedrijfscultuur.
- Beperkte binding: Ze zullen zich misschien minder snel binden aan je bedrijf
- Bedrijfscultuur: Ze zijn vaak niet lang genoeg aanwezig om echt onderdeel te worden van het team.
Continuïteit
Hoewel interim professionals flexibel zijn, kan hun tijdelijke karakter een nadeel zijn.
- Korte tijdspanne: Na hun vertrek moet je de kennis en ervaring die ze hebben opgedaan, opnieuw intern opbouwen.
- Kennisverlies: Geven ze hun kennis wel goed over aan het vaste team?
Inwerktijd
Zelfs de beste interim professional heeft wat tijd nodig om zich in te werken.
- Inwerken: Elke keer dat je een nieuwe interim professional inhuurt, kost dit tijd en dus geld.
- Kennisoverdracht: Tijd kwijt aan het inwerken, terwijl een vaste medewerker een investering is voor de lange termijn.
Tijdsgebonden
Interims zijn maar tijdelijk beschikbaar.
- Beperkte beschikbaarheid: Je moet er rekening mee houden dat interim professionals vaak meerdere opdrachtgevers hebben.
- Verlofgelden: Als de interim kracht op vakantie gaat, moet je opnieuw iemand anders zoeken.
Minder controle
Met een externe kracht heb je soms minder grip op bepaalde zaken.
- Afhankelijkheid: Je bent meer afhankelijk van de availability en prioriteiten van een externe recruiter of interim professional.
- Afstand: Ze zijn vaak niet zo geïntegreerd in de dagelijkse operatie als vaste medewerkers.
Vaste medewerkers vs. Interim
Het belangrijkste punt: soms heb je gewoon baat bij een vaste medewerker.
- Langetermijnrelatie: Vaste medewerkers zijn eerder geneigd zich te committeren aan langetermijndoelen.
- Training en ontwikkeling: Bij vaste krachten kun je investeren in training en ontwikkeling, wat zich terugbetaalt.
Gedrags- en Cultuuraanpassing
Interim professionals zijn gewend snel te schakelen tussen verschillende bedrijven en culturen. Dit kan zowel een voordeel als een nadeel zijn.
- Werkwijze: Ze hebben wellicht een andere werkwijze dan je vaste team.
- Aanpassingsvermogen: Niet iedere interim kracht past zich even soepel aan.
Onderdeel van het team
Interim krachten zien zichzelf vaak meer als onafhankelijke experts dan als teamspelers.
- Minder samenwerking: Dit kan soms leiden tot minder harmonie in het team.
- Eigen agenda: Ze kunnen hun eigen belangen boven die van het team stellen.
Nog even in het kort…
Interim recruitment is niet altijd de beste keuze voor elk bedrijf of situatie. Hoge kosten, een tijdelijke aanwezigheid en gebrek aan binding met je bedrijfscultuur kunnen nadelen zijn van het inhuren van interim professionals.
Soms is een vaste medewerker gewoon de betere optie, vooral als je kijkt naar de langetermijn voordelen en de consistentie die een vaste kracht kan leveren.
Dus voordat je kiest voor interim recruitment, weeg de voor- en nadelen goed tegen elkaar af. Denk na over wat het beste past bij jouw bedrijfsbehoeften en doelen. Het is een afweging die de moeite waard is.
Is een interim oplossing niks voor jou, maar heb je wel behoefte aan versterking? Wellicht kan Recruitment Process Outsourcing voor jou wel dé oplossing zijn. Weet je eigenlijk niet goed waar je moet beginnen? Kom met ons in contact en onze professionals voorzien je graag van advies.