Het talent achter high-tech innovatie: recruitment bij Priva

Priva is een high-tech speler in Horticulture & Building Automation met 600+ medewerkers wereldwijd, hoofdkantoor in De Lier en actief in 100+ landen. De organisatie zit in een transitie van hardware naar digitale solutions en climate services. Die internationale groei vraagt om schaarse profielen: technische specialisten én commerciële leiders die wereldwijd kunnen schakelen en passen bij de familiecultuur. Timetohire ondersteunt Priva end-to-end met interim recruitment en bouwt tegelijk aan een schaalbaar recruitmentfundament.

De uitdaging
Priva zocht strategische (internationale) rollen op MT-niveau binnen de Horticulture-divisie en had daarnaast een structurele vraag naar schaarse hard- en softwareprofielen. De arbeidsmarkt voor technische en commerciële leiders is extreem krap, terwijl de lat hoog ligt: internationale ervaring, technische affiniteit en match met de cultuur. Tegelijk wilde Priva grip op het proces en minder afhankelijk zijn van (kostbare) executive search- en wervingselectiebureaus.

De aanpak
Timetohire werd ingezet voor interim recruitment en nam het operationele recruitment volledig over, van vacature-intake tot onboarding, met Priva in een besluitvormende rol. De samenwerking loopt al meerdere jaren (4 jaar) en richt zich op internationale functies binnen Horticulture, Building Automation en Product Development.

De methode combineert:
• een heldere sourcingstrategie en actieve search/netwerkbenadering;8
• content-gedreven outreach en employer branding: Priva als innovator, familiebedrijf én wereldspeler;
• een doorlopende talentpool voor toekomstige internationale functies.

Met wekelijkse syncs, transparante pipeline-updates en co-creatie met de business werd het proces strak ingericht. Zoals Geert (interim RPO recruiter via timetohire) het samenvat: door scherp te kijken wat we zoeken, wat we kunnen aanpassen en hoe we het proces zo strak trekken dat kandidaten voor Priva kiezen.

Het resultaat
Priva haalt een time-to-hire binnen 30 dagen en realiseert gemiddeld 50 hires per jaar. De cost-per-hire ligt aanzienlijk lager dan bij headhunters (onder € 10.000 per maand), met een hoge quality of hire: sterke culturele fit én internationale ervaring. Daarnaast levert het directe capaciteitswinst op: HR BP’s worden gemiddeld 10–15 uur per week ontlast en hiring managers 4–5 uur per week. Het recruitmentproces is zichtbaar geprofessionaliseerd en de doorlopende talentpool biedt blijvende waarde voor nieuwe internationale vacatures.