Onze USP’S
-
Een team van specialisten
-
Schaalbaar en voorspelbaar
-
Zelfstandig en vooruitdenkend
RPO dat draait om één ding: grip op je recruitmentresultaat
Met ons Recruitment Success Framework (RSF) bouwen we elke samenwerking op een bewezen methodiek die start met een nulmeting en heldere afspraken over doelen, verwachtingen en resultaat.
We brengen eerst scherp in kaart waar je staat, wat je nodig hebt en wat succes betekent. Van daaruit bepalen we samen de aanpak die nodig is om jouw recruitmentuitdaging te realiseren.
Jullie leveren de vacatures en bepalen de richting. Wij bouwen het team dat nodig is om die uitdaging te realiseren, vanaf 1,5 fte en volledig schaalbaar wanneer de vraag groeit.
Van strategie en sourcing tot selectie en hiring. Volledig ingericht op output, snelheid en kwaliteit van instroom.
Wij sturen gedurende de samenwerking actief op resultaat, met inzicht in performance en voortgang in elke fase van het proces.Dit is een schaalbare recruitmentaanpak die werkt alsof het jullie eigen organisatie is maar dan met onze expertise, regie en verantwoordelijkheid voor resultaat.
It’s Timetohire.
Hoe een RPO oplossing jou verder helpt
Succesverhalen
Bold Moves at Facilicom
Bold Moves at VHIC
Bold Moves at VNO-NCW
Een bewezen
recruitmentstrategie
Een framework met negen stappen met één doel: succes. Elke stap bevat concrete richtlijnen en praktische aanbevelingen voor korte én lange termijn successen.
Onze holy grail.
Jouw team van specialisten.
Voor jouw uitdaging een ervaren specialist
Ons team
Frequently asked questions
Hoe weten we of een RPO bij ons past?
Blijkt uit de verkennende gesprekken dat er bijvoorbeeld geen recruitmentteam aanwezig is, of dat het bestaande team klein is en zonder duidelijk recruitmentplan werkt? Dan zijn dat sterke signalen dat een RPO-constructie veel waarde kan toevoegen. Samen onderzoeken we of een RPO de meest effectieve en schaalbare oplossing is voor de organisatie.
Wat zijn de kosten van een RPO?
De kosten van een RPO-traject verschillen per organisatie en zijn afhankelijk van meerdere factoren, zoals de samenstelling van het team (strategisch, operationeel of een combinatie), het aantal benodigde uren en de exacte scope van het partnership.
Ter indicatie: voor een volledig RPO-team op een inzet van 40 uur per week ligt de investering rond de €15.000 per maand.
Samen bepalen we welke opzet het beste aansluit bij jullie doelen en budget.
Hoe verschilt timetohire van andere recruitmentbureaus?
Timetohire onderscheidt zich door een strategische en schaalbare aanpak. Wij vullen niet simpelweg vacatures in, maar bundelen alle recruitmentprocessen tot één geïntegreerde oplossing. Ons team bestaat uitsluitend uit vakfanaten met expertise in elke fase van het recruitmentproces.
We werken met specialistenteams, data-gedreven werkwijzen en een duurzaam recruitmentframework. Daarmee helpen we organisaties niet alleen vandaag aan goede hires, maar bouwen we samen aan een structurele, toekomstbestendige wervingsmachine.
Wat is de doorlooptijd van een RPO?
Minimaal 6 tot 12 maanden
Werken jullie in ons ATS en onze tools?
Ja. Om zo efficiënt en geïntegreerd mogelijk te werken, sluiten we volledig aan op jullie bestaande processen en tooling. Dat betekent dat we direct in jullie ATS en overige recruitmenttools werken. Zo blijven alle gegevens centraal, transparant en binnen jullie eigen omgeving. Precies zoals het hoort.
Behoefte aan andere tooling en systemen? Het is ook mogelijk gebruik te maken van onze tooling en systemen. Hierin nemen we je volledig mee.