Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Van bedrijfsdoelen naar recruitmentstrategie

Als eerste worden urgente pijnpunten gelijk opgepakt. We vangen de korte termijn vacatures direct op en bouwen tegelijk met onze specialisten aan een aantrekkelijk werkgeversmerk voor de lange termijn. We doen een nulmeting waarin wij inventariseren waar de behoefte ligt, analyseren de huidige situatie en maken een plan voor de gewenste situatie. Voorbeelden hiervan zijn Talentpooling (neem afscheid van externe bureaus), een optimale Candidate Journey, heldere Arbeidscommunicatie en het bouwen van een sterk Employer Brand. Op deze manier krijg jij weer de volledige controle over jouw recruitmentproces.

Om succesvol te zijn, moet je continu actief zijn in de markt en met onze RPO-specialisten ben je hiervan verzekerd. Ook ben je minder kwetsbaar als iemand vertrekt, het resultaat is dat alle opgedane en verzamelde kennis over recruitment goed bewaard blijft. Alle data zijn en blijven exclusief jouw eigendom. De Cost & Time per Hire gaan omlaag, de snelheid, kwaliteit en het resultaat gaan omhoog. Met onze RPO-dienstverlening helpen wij je om recruitment strategisch en duurzaam in te richten. Hierbij zorgen wij voor de specialisten die perfect aansluiten bij jouw organisatie. Wij weten hoe je een recruitmentafdeling inricht, recruitment processen verbetert, de Candidate Journey optimaliseert, een ijzersterk Employer Brand opzet en uiteraard hoe wij jouw vacatures kunnen vervullen. Dit geeft jou de ruimte om de focus te behouden op het grotere geheel, de toekomst en groei van jouw organisatie.