Welk cijfer geef jij jouw organisatie als werkgever? Een 8 of een 9? En waarop baseer je dat cijfer? Met de nieuwe Employer Marketing Score kunnen werkgevers dit voor het eerst op een laagdrempelige manier onderbouwen. Het gratis benchmarkproduct brengt in kaart waar een organisatie staat, hoe zij presteert ten opzichte van andere werkgevers en waar ruimte is voor verbetering.
De waarde zit vervolgens in wat je met die inzichten doet. Door gericht te verbeteren op de onderdelen waar de grootste kansen liggen, kun je meer talent aantrekken, de werkbeleving versterken en medewerkers langer behouden. Dat draagt bij aan minder verloop, lagere recruitmentkosten en een aantrekkelijker werkgeverschap. De Employer Marketing Score geeft je daarmee niet alleen inzicht in waar je staat, maar vooral richting voor waar je als organisatie kunt groeien.
De Employer Marketing Score is gezamenlijk ontwikkeld door Timetohire, Twenty Two en Revynu. De benchmark beoordeelt werkgevers op vier pijlers: Employer branding, job advertising, recruitment en employee experience. Aan de hand van circa 30 vragen ontvangt een werkgever een totaalscore en inzicht per pijler.
Van gevoel naar onderbouwd inzicht
Werkgevers beschikken over steeds meer data over recruitment, marketing en medewerkers. Toch ontbreekt vaak een overkoepelende maatstaf die laat zien hoe sterk een organisatie als werkgever daadwerkelijk staat.
“Werkgevers meten volop losse KPI’s, maar missen vaak een maatstaf die het geheel bij elkaar brengt. Met de Employer Marketing Score maken we inzichtelijk waar je als werkgever staat én waar je kansen laat liggen. Juist die vergelijking maakt het interessant.”
Edwin de Jonge
Founder Timetohire
De Employer Marketing Score maakt het mogelijk om de eigen score te vergelijken met de benchmark en met andere deelnemende werkgevers. Deelnemers zien niet alleen wat hun score is, maar ook op welke onderdelen zij goed presteren en waar verbetering mogelijk is.
Gezamenlijke expertise
De ontwikkeling van de Employer Marketing Score is gebaseerd op de gecombineerde expertise van de drie partners. Timetohire bracht expertise in recruitment en medewerkerservaring (employee experience) in, Twenty Two expertise in employer marketing en communicatie en Revynu de technische expertise voor de ontwikkeling van het platform.
“Dit is geen quiz waar je even doorheen klikt. We hebben maandenlang aan de vragen gesleuteld, omdat de digitale voortgang van het dataproces alleen waarde heeft als de inhoud klopt. Employer marketing vraagt om marketing-, recruitment- én HR-kennis, en juist op dat snijvlak wordt zelden gemeten.”
Mark Schoones
Director of Strategy & Creative bij Twenty Two
De Employer Marketing Score is gratis en duurt ongeveer 10 tot 20 minuten. De resultaten worden geanonimiseerd verwerkt. Naarmate meer werkgevers deelnemen, groeit daarmee ook de waarde van de benchmark.
Welk cijfer geef jij jouw werkgeverschap? Ontdek waar je echt staat met de Employer Marketing Score.
