FYRON (outdoor cooking) stond voor een grote verandering: het centraliseren van kantoor en warehouse. Door de sluiting van een filiaal, en de opening van een ander moest FYRON in korte tijd veel verschillende rollen invullen. Niet gemakkelijk, gezien het een nichemarkt betreft én een nieuw werkgebied. Timetohire hielp met capaciteit, structuur en een aanpak die past bij FYRON: persoonlijk, professioneel en ontzorgend.
De uitdaging
Recruitment lag volledig bij People & Culture (P&C), maar voor 2025 werd een flinke piek in vacatures verwacht. Door de verhuizing moest FYRON zorgvuldig plannen: niet te vroeg werven, gezien mogelijke overlap, en zeker niet te laat, om toch de continuïteit te kunnen borgen. Er was behoefte aan een partner die direct meedraait, meedenkt en tempo maakt zonder de cultuur uit het oog te verliezen.
Twee collega’s van timetohire, Karlijn Snel en Sander van Goch, startten met 40 uur per week en waren vanaf dag één operationeel: vacatures aanscherpen, tone of voice neerzetten en actief sourcen, o.a. via LinkedIn. Elke vacature begon met een gezamenlijke intake met hiring manager en P&C. In wekelijkse updates werd per rol gestuurd op pipeline, kwaliteit en voortgang, met heldere verwachtingen richting de business.
“Timetohire heeft ons in een intensieve periode écht ontzorgd. Daardoor konden wij blijven bouwen, terwijl recruitment stevig doorliep.”
Judith Rooijers
HR Advisor
Het resultaat
In totaal zette FYRON circa 15 vacatures uit via timetohire. 13 rollen werden succesvol vervuld, één vacature werd intern opgelost en één stond nog open bij afronding. Van Sales Support en Marketing tot Finance en Warehouse: de samenwerking gaf FYRON weer ruimte om te sturen, te verbeteren en door te bouwen tijdens de transitie.
15 +
vacatures
13
vervuld
9
maanden samengewerkt
30 %
meer instroom via eigen website
