Timetohire in de bouw & techniek
De toekomst van de bouw & techniek
Het personeelstekort in bouw & techniek is structureel en niet op te lossen met traditionele werving of flex. Tegelijkertijd verdwijnt kennis door vergrijzing sneller dan ze wordt opgebouwd.
Veel organisaties beperken zichzelf door te werven via tradionele kanalen op vaste profielen, waardoor de instroom klein blijft en de druk toeneemt. Werkgeverschap is vaak inwisselbaar, waardoor mensen vertrekken door gebrek aan perspectief en leiderschap. De inhoud van het werk is niet het probleem.
De sector digitaliseert sneller dan skills en leiderschap meebewegen, terwijl nieuwe generaties andere verwachtingen hebben. Zonder grip op recruitment en een duidelijke visie op mensen blijft de sector reactief en kwetsbaar.
Wij helpen bouw- en techniekorganisaties om de regie terug te pakken. We professionaliseren recruitment, verbreden de wervingsblik en verbinden instroom aan ontwikkeling en behoud. Door recruitment te koppelen aan People & Culture helpen we organisaties bouwen aan sterke teams, minder afhankelijkheid van flex en een toekomstbestendige manier van werken.
Deze klanten gingen je voor
Goed voorbereid op jouw groei
Onze missie is om de manier waarop organisaties talent werven en behouden te veranderen. Met scherpe inzichten, de juiste technologie en een sterke focus op de mens achter de data, helpen we organisaties bouwen aan strategieën die eerlijker, slimmer en toekomstbestendig zijn, voor vandaag én voor morgen.
Succesverhaal Priva
Een time-to-hire binnen 30 dagen en gemiddeld 50 hires per jaar realiseren. Het kan. Zelfs met een lagere cost-per-hire dan gemiddeld.
Lees meer