01. Lever het bewijs
Onze eigen groei is het bewijs. In zes jaar tijd groeiden we van 0 naar 100 eigen recruiters in de meest competitieve arbeidsmarkt van Nederland. Niet door te hopen op groei en succes, maar door een integrale aanpak van job marketing, sourcing, referrals en branding.
02.Word de autoriteit
We hebben naam gemaakt door niet alleen zelf mensen aan te nemen en te plaatsen, maar door complete, voorspelbare recruitment “machines” te bouwen voor en met opdrachtgevers. Dat is de tractie die de markt nu nodig heeft.
03. Verbreed de visie
Recruitment is slechts het begin van de reis. We trekken onze visie door naar de hele People & Culture cyclus. Want wat heb je aan een nieuwe medewerker als de achterdeur openstaat? De uitspraak ‘retentie is het nieuwe werven’, is niet voor niets zo populair.
04. Integreer een people-strategie
We integreren werving, behoud en ontwikkeling – een ware people-strategie. Als deze drie schakels naadloos samenwerken, is schaarste van talent geen blokkade meer, maar een beheersbare variabele.
Bold Moves, Brilliant People.
De toekomst van HR en Recruitment wordt gedreven door technologie, maar geleid door mensen.
Wij leiden deze transformatie met inzicht, technologie en data. We leveren de beste Recruitment Process Outsourcing (RPO) en People & Culture oplossingen voor organisaties die serieus zijn als het gaat om talent.