Faceland groeit hard in de wereld van cosmetische behandelingen. Die groei betekent: continu nieuwe collega’s aantrekken, met name behandelaren, én tegelijk het recruitmentfundament verstevigen. Faceland zocht geen “extern bureau”, maar versterking: iemand die namens Faceland werft en voelt als een collega met hetzelfde doel.
De uitdaging
De samenwerking startte vanuit een concrete behoefte: het vinden van een HR Business Partner. In het eerste gesprek werd al snel duidelijk dat de vraag breder was. Door de snelle groei had Faceland juist ook ondersteuning nodig bij het vinden van geschikte behandelaren. De gewenste situatie: een partner die vanuit de naam van Faceland helpt werven, met korte lijnen, snelheid en een samenwerking die voelt alsof je collega’s bent.
De aanpak
Timetohire ondersteunde Faceland van begin juli tot en met november. Naast het invullen van prioriteitsvacatures lag de focus op het neerzetten van meer structuur en schaalbaarheid. Timetohire hielp vooral bij de eerste stappen in datagedreven recruitment en het bouwen van talentpools, precies de projecten waar Faceland intern vaak niet aan toekwam, maar die wél veel impact hebben.
De samenwerking werd intern ervaren alsof er een nieuwe collega in het team was: betrokken, soepel en doelgericht. Timetohire bracht daarnaast inzichten en ondersteuning op sourcing (o.a. LinkedIn), procesoptimalisatie, employer branding en job marketing.
“Het voelde vanaf het begin alsof we er een collega bij hadden, betrokken, kundig en snel.”
Het resultaat
In 5 maanden tijd hielp timetohire Faceland met het versnellen van de werving van behandelaren én het bouwen aan een stevig recruitmentfundament. Er werd gewerkt aan prioriteitsvacatures, de inrichting van Personio, het opzetten van talentpools en een recruitment handboek. Faceland kijkt terug op een traject met vertrouwen, tempo en een prettige samenwerking, en zou timetohire aan anderen aanbevelen.
5
maanden samengewerkt
13
vacatures vervuld
9
maanden samengewerkt
30 %
meer instroom via eigen website
