Kostenfactor
De kosten voor W&S-diensten kunnen hoog zijn. Vooral kleinere bedrijven of startups kunnen dit als een financiële last ervaren. Als je een beperkt budget hebt, kan elke euro die naar externe wervingsdiensten gaat, elders gemist worden. Het moet dus echt de moeite waard zijn.
Verlies van Controle
Als je je werving uit handen geeft, verlies je een deel van de controle over het proces. Je hebt mogelijk minder inzicht in de screening en selectie van kandidaten. Dit kan leiden tot een mismatch met je cultuur. Weet je zeker dat je zoiets essentieels wilt uitbesteden?
W&S is niet altijd sneller
Veel mensen denken dat W&S altijd sneller werkt, maar dat is niet altijd het geval. Het kan even tijd kosten voordat een bureau je bedrijf begrijpt en kandidaten vindt die écht passen. Deze vertraging kan frustrerend zijn, vooral als je haast hebt.
Kwaliteit van de Dienstverlening
Niet elk W&S-bureau levert dezelfde kwaliteit. De ene recruiter is de andere niet. Soms krijg je kandidaten voorgeschoteld die niet voldoen aan jouw verwachtingen. Het kiezen van het verkeerde bureau kan dus resulteren in teleurstellingen en gemiste kansen.
Inhouse Expertise
Misschien heb je al een sterk HR-team met voldoende kennis en kunde in huis. Als je HR-professionals hebt die al goed presteren, kan het slimmer zijn om dit intern te houden. Inhouse expertise zorgt voor continuïteit en direct contact met kandidaten.
Geen ‘Cultural Fit’
Een externe recruiter weet niet altijd precies hoe je bedrijfscultuur in elkaar zit. Dit kan leiden tot het aannemen van iemand die niet goed past in het team. Dat heb je minder snel als je alles intern regelt.
Integriteit en Vertrouwen
Het kan soms lastig zijn om volledig op een externe partij te vertrouwen. Je moet erop kunnen rekenen dat ze jouw bedrijfsdoelen en –waarden goed vertegenwoordigen. Elk misverstand kan tot grote problemen leiden.
Lange Termijn Relaties
Een interne HR-afdeling bouwt langdurige relaties op met kandidaten, die waardevol kunnen zijn voor toekomstige vacatures. Externe recruiters focussen vaak op de korte termijn en missen deze langdurige interacties.
Conclusie
Werving en Selectie (W&S) is niet altijd de beste keuze. Kosten, verlies van controle, dienstkwaliteit en inhouse mogelijkheden kunnen doorslaggevend zijn. Denk goed na over wat het beste werkt voor jouw specifieke situatie en bedrijf.
Zit je nog met vragen over dit onderwerp of wil je andere opties verkennen? Kijk dan op deze pagina.
Je kunt ook contact met ons opnemen, wij helpen je graag verder!
Succes met jouw wervingskeuzes!