In het kort
Wat doe je?
- Kandidaten spreken middels kennismakingen, sollicitatie gesprekken en evaluaties
- Relatie opbouwen met potentiële nieuwe Loyals
- Je bent het gezicht van Loyal Interim
- Meedenken met de candidate journey, referral programma's etc.
- Optimaliseren van het recruitment proces
Wie zoeken wij?
- Afgeronde studie op HBO- of WO-niveau
- Minimaal 1 jaar relevante werkervaring
- Enthousiast in omgang met anderen
- Leergierig en resultaatgericht
- Ondernemend, secuur en ambitieus
- Functioneert goed in een dynamische omgeving
Wat krijg je?
- Salaris tussen de 2.500 en 4.500 euro
- Bonusregeling
- 25 vakantiedagen met de optie om 20% bij te kopen
- Contract voor onbepaalde tijd
Over de functie
Als corporate recruiter binnen dit team bestaat jouw werk voor 70% uit het spreken van kandidaten middels online kennismakingen, sollicitatie gesprekken en het voeren van evaluaties. Dit betekend dat je veel in contact staat met potentiële nieuwe Loyals en als gezicht van de organisatie weet jij als geen ander hen een warm gevoel te geven. De overige 30% ben jij bezig met het optimaliseren van je eigen kennis, kunde en een verbetering van ons recruitment proces. Denk hierbij aan het meedenken met de candidate journey, referral systemen, optimalisatie van processen, etc..
Binnen het team van recruitment werken gemotiveerde corporate recruiters die de wereld van detachering open en transparanter maken. Het team bestaat uit een 6-tal corporate recruiters die worden gevoed door een team van 8 sourcing collega’s. Binnen het team werken wij met een “ronde tafel” principe waarbij iedereen ingezet word op zijn of haar sterktes. Samen werken we naar het jaardoel dat we hebben afgestemd om onze missie in 2030 te behalen. Meer dan 1000 Loyals die ons een 9+ geven als werkgever.
met Bas Drost
Stuur me een berichtje als je meer wilt weten over de inhoud van deze rol.
Solliciteer nu